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Todo esfuerzo tiene recompensa y el trabajo tiene como consecuencia un sueldo. Y a mediano o largo plazo, con esfuerzo (y algo de suerte), se pueden conseguir ascensos que conllevan aumentos salariales. Esas son las mayores retribuciones.

Paralelamente a estos incentivos, algunas empresas también incentivan a los colaboradores con bonos de consumo, dinero o gadgets como smartphones o tabletas, a aquellos que cumplen metas o rinden por encima del promedio.

El problema es que estos alicientes suelen ser independientes al sentido de pertenencia a la empresa, objetivo de alta importantes en las gerencias.

Por ello, algunas compañías están implementando incentivos de viaje, como paseos a otra ciudad o país para un grupo de trabajadores que podrá relajarse, hacer turismo y, sobre todo, integrarse a través de actividades.

aplaudiendo en evento

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