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Cuando una aseguradora un viaje de incentivo, lo habitual es que previamente haya detectado una necesidad como mejorar la comunicación interdepartamental, premiar un logro alcanzado, cohesionar el equipo de trabajo, mejorar determinadas habilidades de miembros de la plantilla o motivar al equipo de ventas. 

Continuar proporcionando una experiencia de viaje de incentivo reflexiva y memorable creará oportunidades positivas de boca en boca que harán que la promoción de viajes de incentivo del próximo año sea aún más exitosa.

Aquí hay cuatro pasos simples a seguir para planificar y ejecutar un viaje de incentivos exitoso y memorable.

  1. Análisis de la audiencia

Para motivar eficazmente a los agentes de seguros, hay que comprender qué los motiva. Por ejemplo, si su programa de viajes de incentivo está dirigido a agentes independientes de alto rendimiento, un viaje a Cancún podría no ser tan convincente. De hecho, un agente de alto rendimiento podría recibir docenas de tales ofertas cada año. En este caso, es posible que deba buscar un destino más exclusivo. 

  1. Identificación de objetivos

Si bien el viaje de incentivo es muy divertido, también es una oportunidad importante para promover los objetivos a largo plazo. Identificar uno o dos objetivos específicos lo ayudará a planificar un itinerario y alcanzar el equilibrio adecuado entre diversión y negocios.

  1. Construye el itinerario

El tiempo es limitado, por lo que es importante estructurarlo para obtener el máximo valor. Debe existir un equilibrio entre las actividades planificadas y el tiempo libre, el tiempo personal y el tiempo profesional, y crear eventos en torno a piezas interesantes que se relacionen con su tema y creen la oportunidad de compartir experiencias. 

  1. Piensa en el siguiente evento

Si se puede mostrar a los agentes que no calificaron para el viaje de este año lo que se perdieron, estarán motivados a hacer un esfuerzo adicional para asegurarse de que estén incluidos el próximo año. Los agentes que asistieron recordarán lo bien que lo pasaron para que se sientan inspirados a mantener sus altos niveles de rendimiento.

Después de todo, ¿quién no querría trabajar para una aseguradora con un fenomenal programa de viajes de incentivos?

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